社會的人才儲備迫在眉睫

社會的人才儲備迫在眉睫

   隨著社會的進步和人民生活水平的提高﹐人們對長期照料﹑營養保健等養老服務的要求也越來越高。而《國務院關於加快發展養老服務業的若干意見》提供的數據預計﹐2020年我國60周歲以上老年人口將達到2.43億﹐2025年將突破3億。如何照顧好這些老年人﹐使他們能健康﹑幸福地生活﹐是擺在我國養老服務業面前的重大挑戰。

  但是目前﹐我國養老服務業人才明顯短缺﹐已成為制約我國養老服務行業發展的重要因素。因此﹐從長遠來看﹐要加快發展我國的養老服務業﹐必須盡快培養較高層次﹑對老年人群充滿愛心並願意為他們服務的專業人才﹐以適應我國快速走向老齡化社會的需要。

  解決養老服務業人才不足的問題﹐還需要全社會共同努力。

  對政府來說﹐首先應加快推進養老行業規範化和職業化建設﹐出臺相關的政策措施﹐確保養老服務專業人才的整體素質提昇。比如﹐應進一步完善養老與家庭服務業管理體制機制﹐明確政府職能﹐建立健全行業法規﹑行業標準﹐從而在全社會營造良好的行業生態。還應完善養老服務業人才的薪酬補貼政策﹑行業指導性工資標準﹐提高養老服務業人才薪酬待遇﹐提昇養老服務業人才的社會地位﹐從而吸引更多人參與進來。

  此外﹐應加大培訓力度﹐對設立養老服務相關專業的院校給予優惠政策﹐提供財政培訓補貼﹐甚至可減免養老服務專業學生在校期間學費。同時﹐還可通過政府購買服務的方式﹐依托有條件﹑有意願的高校﹐建設養老服務業人才培養培訓基地﹐以點帶面﹐促進行業人員整體素質和職業化水平提昇。

  對學校和企業來說﹐應進一步加強雙方之間的合作。養老服務業人才培養的特徵就是實踐性﹑應用性很強﹐這決定了必然要走產教深度融合的人才培養之路。相關養老產業的企業應自覺參與到高校養老服務相關專業人才培養全過程中﹐而高校也應主動與行業企業建立產教深度融合的人才培養協同機制﹐實現專業鏈與產業鏈﹑人才培養規格與企業崗位要求密切對接。

  同時﹐有必要加強對相關專業師資隊伍建設的扶持﹐可通過設立高層次人才引進等方式﹐來吸引相關學科專業高層次人才﹐穩定並逐步加強專業師資隊伍。可以考慮將養老服務專業納入教育部《普通高等學校本科專業目錄》﹐進而鼓勵各大高校在相關領域擴大辦學規模﹐進一步提高人才培養層次。

  我國的老年人是全世界國家中人數最多的﹐我們碰到的養老問題也是最為複雜的。要想解決我國所面臨的養老問題﹐僅僅出臺一些好政策是遠遠不夠的。黨的十九大報告提出﹐積極應對人口老齡化﹐構建養老﹑孝老﹑敬老政策體系和社會環境﹐推進醫養結合﹐加快老齡事業和產業發展。積極培養養老服務相關專業的人才﹐意味著我們需要做大量的工作﹐不僅要依靠市場經濟這隻“看不見的手”﹐更要發揮社會主義制度優越性﹐用政府這隻“看得見的手”充分發揮積極作用。

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