邮储银行北京分行:从紧从严从实抓党建防风险

邮储银行北京分行:从紧从严从实抓党建防风险

党的十九大明确提出中国特色社会主义进入新时代,党的建设一定要有新气象新作为。而对于商业银行来说,如何继续坚持把党建引领贯穿到自身改革发展的全过程,是做好新时代党建工作的重要命题。

邮储银行北京分行坚持从紧从严从实抓党建防风险,全面落实党要管党、从严治党的总要求,全面加强党的建设,为实现分行的持续健康发展提供坚强有力的思想、政治和组织保障。

筑牢思想道德大堤

“在操作风险、信用风险等种种金融风险中,最核心的是由人引发的道德风险。深究金融机构曾发生的大案要案,根本原因就在于内部员工出了问题。而要确保员工不犯错,关键还在于从思想上让他们不想、不愿犯错。” 在邮储银行北京分行徐维进行长看来,筑牢思想道德大堤,是防范金融风险的重要手段。

事实上,邮储银行北京分行近年来一直把党建工作作为“一把手”工程落在实处,扎实做好员工思想政治工作,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,形成正确的价值取向。而随着邮储银行北京分行党建工作的不断走向深化,在实践中也证明了凡是党建工作做得好的,企业一定发展得好。

最直观的是员工的凝聚力增强了,荣誉感增强了,形成了风清气正的好氛围。基层党员以“亮身份”为荣,他们佩戴党徽,乐意让客户、同事监督自己,充分发挥了党员先锋模范作用。目前,佩戴党徽上岗的党员已成为邮储银行北京分行的一道靓丽风景线。

建立闭环党建制度

党建工作要做实,必须要有科学的制度保障。邮储银行北京分行创新设计的集考核、评价、督察、巡察为一体的闭环党建制度,是该行党建工作能够取得如此显著效果的保障。

第一,用考核指挥棒促党建工作长抓不懈。党建工作考评结果计入绩效考核才能形成实际约束力与激励效果。设置党建工作长短期目标,量化党建基础管理工作,执行党建工作在评优评先工作中“一票否决”,党建工作考评结果与领导班子年度绩效考核、单位年度先进评比和党组织书记述职评议考核直接挂钩……邮储银行北京分行通过系统性的目标管理考核评价办法,让各级党组织成员从心底重视党建,自发承担党建责任,自觉落实党建目标,党建工作真正从“边缘”走向了“中央”。

第二,强化纪检委员的独立监督职能。据了解,在邮储银行北京分行党委19个支行党总支中都设置了纪检委员,并在辖内全部二级支行网点创新设置纪检监督员。党总支纪检委员每年从全面从严治党、“六大纪律”执行等方面对本单位主要负责人进行“画像”,“画像”结果直接交到党委书记手中;各网点监督员及时宣传上级精神,适时提醒领导干部,及时反馈员工心声,推进作风建设常态化,促进全面从严治党向基层延伸。

第三,形成公开公正的评价机制。每年底,都是邮储银行北京分行党支部书记、支行行长的“大考日”。从各基层党支部中选出的党员代表、群众代表、支委委员、各党支部书记、支行行长齐聚一堂,听取各党支部书记、支行行长述职述廉,并根据各人所述情况当场打分,作为绩效考核的重要一项。在阳光下晒成绩单的做法,赢得了全行员工对党建考评的信服和拥护。

第四,系统内率先制定巡察办法。邮储银行北京分行运用党建工作“回头看”理念,通过政治巡察与上级工作部署落实情况巡察两大主题,推动总行要求、分行任务在基层快速有效落地。

而且,为配合制度执行,2016年,邮储银行北京分行启动了制度体系建设,2017年是制度执行年,今年是制度评价年,切实通过制度健全企业文化。

坚持务实融合创新

邮储银行北京分行:从紧从严从实抓党建防风险

邮储银行北京分行党员“挂行蹲点”深入基层网点解决一线经营难题。

在金融党建工作中,有形的业务与无形的党建之间;长期的思想观念形成与短期决策之间往往在客观上是存在矛盾的。而且这两种矛盾的解决过程直接关系到党建工作的效果。

对此,徐维进行长表示,调和这两种矛盾,都离不开融合、务实、创新的党建工作。融合是核心,务实是要求,创新是手段。

融合是指党建工作要始终围绕中心工作开展。据介绍,紧紧围绕分行下一步工作重点讨论,邮储银行北京分行党委每年开展集中学习,以课题组的形式谈要点聊体会并现场答疑。而每年北京分行的年度工作报告内容,往往都来自于这样的党内学习成果。

在开展党建工作中,务实是重点更是难点。邮储银行北京分行创新性地提出“三字经”,用“挂行蹲点”的方式创建服务型党组织,解决了客户、党员、群众的实际困难,拉近了彼此间的距离。

按照一年一个新主题的步骤,邮储银行北京分行“挂行蹲点”活动稳步推进。2013年党委班子和机关部室党员进支行、进网点、进基层,与基层员工同向、同行、同干的“三同三进”,2014年为经营一线送点子、送经验、送服务的“三送”,2015年着力为基层解忧、解困、解难的“三解”,2016年分行机关联动一级支行和网点,共同走基层、走客户、走总部的“三走”,2017年促转型、促服务、促发展的“三促”,2018年转理念、转思路、转方式的“三转,挂行蹲点解决的是职工身边的“难”,客户心中的“急”,流程冗余的“繁”,业务低效的“慢”……正是这种急客户之所急,想员工之所想的做法,推动了服务型基层网点的内容创新,实现了分支行合力的的制度创新。

据不完全统计,自2013年开展“挂行蹲点”活动以来,邮储银行北京分行机关的60余名党员深入基层网点累计达到3780天,解决各类问题1265个,深受基层支行的好评。

打造有“温度”的党建

邮储银行北京分行:从紧从严从实抓党建防风险

邮储银行北京分行为党员过好“政治生日”,重温入党初心。

将党建工作向“实”处推进,需要不断探索新时期党建工作的新形式、新机制和新方法,切实将党建优势转化为发展优势,将党建资源转化为发展资源,将党建成果转化为发展成果。

借鉴“互联网+”思维,邮储银行北京分行积极推行“党建+”平台,促进党建工作更好地渗透、融合到分行改革发展的各个层面,将正能量对各项工作产生更大推动力和加持效果。开展微党课、微电影、微视频评选活动,用“党建+经营”“党建+管理”“党建+服务”“党建+文化”等新模式,以员工喜闻乐见的形式,让党建工作有声有色,做实、做细。

创新要用“温情”打动人心,用“温度”温暖人心,让党建成为一种关爱,一种心灵的触动。

在邮储银行北京分行为党员过“政治生日”就是“唤醒初心”的创新。每个党支部都有一本党员政治生日台账,每月都为曾在当月入党的党员过“政治生日”。重温一次入党誓词,赠送一张生日贺卡,发放一本学习书籍,进行一次谈心谈话,撰写一篇心得体会,开展一次“承诺践诺”。政治生日让党员们重拾入党之日的激情,常思“当初入党为什么,如今在党干什么,今后为党留什么”,强化“一个党员一面旗帜”的责任感与使命感。

有温度的党建,才能成就有温情的服务。邮储银行北京香山支行为了聋哑客户集体学习手语,延庆支行17年坚持为残疾老人代送养老金,广安门支行开创全市首家“金融夜市”,房山支行为农户设计民俗旅游贷产品,怀柔支行为创业青年建设特惠商户商圈等等。近年来,邮储银行北京分行用有“温度”的党建大写出了“普之城乡,惠之于民”的精神。

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